La grille des salaires de la convention 66 régit la rémunération des travailleurs du secteur social et médico-social. Comprendre ces barèmes et les échelons qui leur sont associés s’avère fondamental pour quiconque souhaite négocier sa rémunération efficacement.
Pour aborder cette négociation avec confiance, il faut se familiariser avec les classifications de postes et les critères d’ancienneté. Une préparation minutieuse permet de mieux cerner les marges de manœuvre possibles et de présenter des arguments solides face à un employeur. Une bonne connaissance de cette convention peut faire toute la différence dans l’obtention d’un salaire conforme à ses compétences et responsabilités.
A lire en complément : HR4You : mutation numérique des ressources humaines
Plan de l'article
Comprendre la grille des salaires de la convention 66
La convention 66 régit les conditions de travail et les barèmes salariaux dans le secteur social et médico-social privé à but non lucratif en France. Elle s’applique notamment aux structures telles que les SESSAD, IME, CAMSP et FEHAP 51. La Commission Nationale Paritaire pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CNPEFP) met régulièrement à jour ces grilles salariales pour refléter les évolutions du secteur.
Les acteurs clés
- Loïc Lerouge : auteur de ‘Les droits collectifs des travailleurs’, il souligne l’expertise nécessaire pour comprendre et interpréter les grilles salariales.
- Lorene Bourgain : spécialiste en ressources humaines dans le secteur médico-social, elle analyse l’application de la convention 66.
- Caroline Audenaert Filliol : économiste spécialisée dans le secteur social, elle apporte un éclairage économique sur les barèmes salariaux.
Les syndicats
Les négociations concernant la grille des salaires de la convention 66 sont menées par les syndicats, dont la CGT et la CFDT. Ces syndicats jouent un rôle fondamental dans l’amélioration des conditions de travail et la valorisation des rémunérations.
A lire également : Calcul des cotisations sociales du dirigeant : méthodes et principes essentiels
Les barèmes salariaux
Les salaires sont définis par des échelons et des coefficients. Par exemple, le point valait 3,76 € l’année précédente, avec un coefficient de départ de 434. Ces éléments permettent de calculer le salaire brut mensuel des travailleurs.
Application de la convention
Les structures comme les SESSAD, IME et CAMSP appliquent la convention 66. Comprendre comment ces organismes mettent en œuvre ces barèmes est essentiel pour bien négocier sa rémunération.
Les facteurs clés pour négocier sa rémunération
La négociation de la rémunération sous la convention 66 repose sur plusieurs facteurs essentiels. Le premier élément à considérer est l’ancienneté. Plus votre expérience est vaste, plus vous pouvez prétendre à une rémunération élevée. Pour maximiser vos chances, rassemblez toutes les preuves de votre parcours professionnel.
L’échelon et le coefficient jouent un rôle déterminant. Par exemple, un orthophoniste à temps plein en SESSAD peut voir son salaire évoluer en fonction de ces critères. MarcoG explique qu’il est possible de négocier son salaire en fonction de l’ancienneté et de l’échelon. Ne négligez pas non plus les primes de sujétion, qui peuvent augmenter de manière significative le salaire brut mensuel.
Analyser le marché
Il faut analyser le marché et se positionner par rapport aux salaires pratiqués dans des structures similaires. La Commission Nationale Paritaire pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CNPEFP) met à jour les grilles salariales, ce qui permet de bénéficier des dernières évolutions du secteur. Utilisez ces informations pour argumenter lors de vos négociations.
Préparer son dossier
Pour convaincre votre employeur, préparez un dossier solide. Incluez :
- Vos certifications et formations complémentaires.
- Les lettres de recommandation de vos précédents employeurs.
- Un comparatif des salaires dans des structures similaires.
La préparation minutieuse de ces éléments montre votre motivation et votre sérieux, deux aspects souvent décisifs dans une négociation salariale.
Stratégies et conseils pour une négociation réussie
Pour mener à bien une négociation salariale sous la convention 66, la préparation est essentielle. MarcoG explique qu’il est possible de négocier son salaire en fonction de l’ancienneté et de l’échelon. Prenez le temps d’analyser vos années d’expérience et les postes que vous avez occupés.
Anticiper les objections
Préparez-vous à anticiper les objections de votre employeur. Laurent Gretcha souligne la difficulté de comparer le temps en libéral et en salarié, un point souvent soulevé par les recruteurs. Fournissez des preuves tangibles de vos compétences acquises en libéral pour appuyer votre demande de reconnaissance d’ancienneté.
Utiliser les bons arguments
Evi affirme que la négociation est un art et qu’il faut tenter pour réussir. Utilisez des arguments factuels et chiffrés pour renforcer votre position. Admin indique que le point valait 3,76 € l’année précédente avec un coefficient de départ de 434. Ces données peuvent servir de base pour justifier une augmentation.
Miser sur les avantages annexes
Ne limitez pas votre négociation à la rémunération brute. Chevêchette garde sa mutuelle Madelin même en travaillant sous la convention 66, tandis qu’Annet indique que la situation de la mutuelle pourrait changer. Négociez aussi des avantages tels que les primes de sujétion, les jours de congé supplémentaires ou la prise en charge de formations.
Se préparer aux compromis
Soyez prêt à faire des compromis. Plasticpocket partage son expérience de travail en mixte et les difficultés rencontrées. La flexibilité peut parfois être nécessaire pour obtenir des concessions sur d’autres aspects de votre contrat. Chipy, par exemple, a commencé avec 4 ans d’ancienneté en salariat après 6 ans en libéral, montrant que des accords sont possibles.